| 成果主義で手取り２万円 |
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営業成績によって増減する給与制度で、６月の手取り額が約２万２０００円となった富士火災海上保険（東京）の男性社員（５２）が１５日、生存権を定めた憲法に違反するなどとして、３−５月の平均給与約２１万９０００円などの支払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てた。
申立書によると、男性は勤続２３年の営業担当。営業成績が悪いと、給与が一定の割合で差し引かれる同社の制度で、６月の給与は額面１１万５０００円となった。所得税や社会保険料などが控除され、約２万２０００円しか支給されなかった。
富士火災海上保険は２０００年から、成果主義の「増加精算金制度」を導入。昨年には住宅手当なども廃止したという。
[四国新聞（7月15日）より引用]
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| 「成果主義はいいけれど」 |
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サッカー新聞社勤務 斎藤 滋（27歳） |
| 成果に応じて差し引く形はよくない。同じ成果主義でも、最低給与を低めに設定して、成果分をそれに上乗せする形のほうが、ポジティブなやる気が出るのでは。減点式査定は、短期的には脅しになりますが、それ以上を望むにはちょっと。そのことが気になりました。 |
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| 「会社員≠安定」 |
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葬儀関連派遣社員 浅羽 祐治（33歳） |
| 労働組合のある企業で、どうしてこんな制度が実施されているのでしょうか。社員の最低限の生活も守れないでは、会社も組合も存在意義なしですね。成果主義自体は良いと思いますが、生活できないほどの下げ幅では、安定を求めることはできないですね。
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| 「是非は言い難い」 |
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大学教員 服部 圭介（28歳）
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| 行き過ぎた成果主義…と言われそうですが、その他の月の給与の状況がわからないので何とも言えません。「ある月には成績が良くて100万貰えた」なんてことがあるならばそれほど問題ではないと思う。そういう職業もたくさんあるのだから。
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| 「制度と優しさ」 |
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ポータルサイト勤務 高橋 明彦（31歳）
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難しいですね…アルバイトが時間の多寡で給与が決まるのと同様に、成果報酬型であれば成果で左右されるのも仕方ない、、とも。ただ…勤続23年の仲間に対する処遇としては、やや人間味にかけますよね。そのバランスを、もう一度会社は考るべきかと。
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浅羽★★★★★
服部★★★★★
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1点 | 2点 |
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