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新入社員の保守化・安定志向が強まっている――。財団法人「社会経済生産性本部」が実施した若者意識アンケートで、こうした傾向が浮かび上がった。同財団が実施する春と秋の新入社員研修の参加者を対象にアンケートをしており、秋の研修参加者のうち５３７人から回答を得た（回収率４８．３％）。
「今の会社に一生勤めようと思っている」のは２５．６％で、前年同期比８．１ポイントの増加。一方、転職する際の決め手として「仕事のやりがい」を１位に選んだのは同８・２ポイント減の５６．０％で、３年ぶりに６割を下回った。「給料」としたのは同３．２ポイント増の２５．０％で、３年連続で上昇し、転職志向は弱まったものの、転職する際には「やりがい」より「カネ」を重視する傾向が出てきた。
「業績や能力が大きく影響する給与システム」の希望者は６４．０％で、前年同期比０．３ポイント減、「仕事を通して発揮した能力を基に評価され、昇格に差がつくような職場」の希望者は３年連続減少の６９．０％となり、過半数が能力主義的な処遇を望んでいるものの、その傾向は弱まってきた。さらに、「仕事の成果で評価されることを前提に、時間・場所などを自由に選べる職場」の希望者は２９．９％で、この設問を始めた９８年春以降では初めて３割を切った。
[毎日新聞（12月22日）より引用]
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